採用情報

EMPLOYMENT INFORMATION求人情報

キャリア採用

職種一覧

パートアルバイト採用

職種一覧

障がい者採用

職種一覧

新卒採用

職種一覧

message採用担当者メッセージ

採用担当者

テクノロジーの進化や価値観が多様化する中で、「全てはお客様のために」を実現するため、私たちは日々挑戦しています。

お客様の立場で何ができるかを考え 、その実現のために力強い実行ができる人。そんな仲間に出会いたい。シンプルですが、それが私たちの想いです。

お客様に喜ばれる商品の仕入れ~販売に携わる営業部門、お客様に少しでも早く商品を届けるオペレーション部門、お客様とコミュニケーションするサービス部門等、エクスプライスの社員は常にお客様のことを考えて仕事をしています。
私たちの仕事は、お客様の生活に寄り添い、より良いくらしと社会を創造することに貢献しています。

これまで成長を遂げてきましたが、今後の更なる事業拡大にも大きな可能性があります。一方で、会社としてはわずか15年であり、まだまだ未成熟で全てがこれから、という段階でもあります。 たくさんの多様な意志を持った仲間が、その意志の実現が、私たちエクスプライスをより強く、より大きくします。

力強い意志を持った新しい仲間を待っています。一緒に未来のエクスプライスを創っていきましょう。

personality求める⼈物

行動原則10箇条

お客様起点主義(Customer-oriented)

「すべてはお客様のために」。常にお客様を起点に、何ができるかを考え行動します。

オーナーシップ(Ownership)

私たち一人ひとりは、ビジネスの”オーナー(所有者)”であり、目標にコミットすること、周囲を巻き込むこと、短期だけでなく長期の視点で取り組むことを誓います。

チーム力(Team Engagement)

私たちは、仲間の様々なバックグラウンドを尊重し、互いにエネルギーと情熱を注ぎ込むことで起きる「チーム力」の圧倒的な強さを信じています。また、チーム力の水準を上げることに、一人ひとりが関与し、そして注力します。

挑戦(Challenge)

仕事は挑戦に満ちていなければいけない。挑戦は楽しくなければいけない。
私たちは常にスタートラインに立つ意識を毎日掲げ、予定調和を壊す挑戦にも、果敢に立ち向かいます。

信頼(Reliability)

馴れ合いから信頼は生まれず、またコミュニケーションの欠如から生まれる信頼はありません。
常に摩擦を恐れず、妥協せず、相手の期待を超えることで信頼を掴みます。

シンプルな創造(Simplicity)

私たちにしかできないシンプルな仕組み・方法を創り出すことが、改善につながり、イノベーション(革新)につながり、最終的にお客様の喜びとなることを目指します。

大きく考え、決断・実行(Think Big)

自分の足もとだけを見ず、大きな絵を描き、大胆な決断と実行へと導きます。その為に周囲の意見に耳を傾け、あらゆる視点、可能性を取り入れて熟考することを、厭いません。計算されたリスクを実行する勇気も、私たちは持ち合わせています。

結果への執着心(Commit to the Result)

定量的、定性的に、必ず目に見える結果を生み出すことに執着し、コミットします。
その信念はいかなることがあっても揺るがず、また妥協は一切ありません。

正義(Justice)

私たちは、正しいことを正しく行うことを「正義」と捉えます。必要だと考えれば、声を上げ、その当事者と面と向かって話し合うことが大切だと考えています。

スピード(Speed)

スピードがビジネスの勝敗を決することを私たちは肝に銘じています。変化に対応するスピード、お客様のご要望に対応するスピード、すべてスピードで差別化します。

Organization chart組織図

  組織図

personality採⽤FAQ

業務について

Q.【新卒採用】職種別採用はしていますか?

A.総合職及び専門職(WEBデザイナー)での採用となります。
総合職の場合、配属先は入社後の集合研修と現場実習を経て決定します。

Q.勤務地について教えてください。

A.配属部門により、本社もしくは商品センターが勤務地となります。

A.現段階で転勤はありません。部署異動の可能性はあります。

Q.海外留学生(外国人)の採用について教えてください。

A.採用しております。新卒採用ではこれまでに8名の方が入社されています。

Q.海外の大学を卒業する予定ですが、応募できますか?

A.可能です。選考過程は通常のものと同一です。

Q.取得すべき資格はありますか?

A.選考過程で資格を重視することはありません。大事なのは、その資格を何のために取得しどう活かしているか、何を実現したいかということです。

Q.社内の男女比はどれくらいですか?また、社員の平均年齢は何歳ですか?

A.男性社員が約6割、女性社員が約4割となっております。社員の平均年齢は34.7歳です。

Q.年間休日は何日で休日の取得はどうなりますか?

A.123日の休日を設定しています。土日・祝祭日の日数を年間の所定休日の日数としています。どの部門でも完全週休2日制です。部門により「カレンダー通りの休み」と「土日祝を含めたシフト制」とに分かれます。

福利厚⽣について

Q.年次有給休暇は何日付与されますか?取得率はどれくらいですか?

A.初年度は社内規定に基づき10日付与されます。前年度の全社有給取得率は70%です。

Q.産前産後休暇や育児休暇の取得実績はありますか?

A.休暇の制度はあります。取得実績としても社内に対象となる方が少ないこともあり、人数としては少ないですが、実績もあります。

Q.ワークライフバランスへの取り組みはありますか?

A.連続休暇取得や時間外勤務の抑制、毎週水曜日の「早く帰ろうデー」など社員が働きやすい職場環境の実現へ取り組んでいます。

中途採用比率の公表

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

集計期間2019年度2020年度2021年度
正規雇用労働者の中途採用比率65%80%83%

公表日:2021年8月1日