家電通販に信頼の安さを。
エクスプライスの成長を
ともにつくる未来の仲間へ。

日本の家電市場のEC化率はまだ19%です。2015年以降6年間で約2倍になりました。そのなかでも、私たちが得意とする大型家電のEC化率は大きな成長を続けています。しかし諸外国のEC化率と比べるとまだまだ低く、今後も高い成長が見込まれます。

私たちは、「家電×EC」という成長フィールドで、お客様の「お得・安心・便利」を追求し、デジタルならではの、新しいお買い物のスタンダードを提供したいと考えています。

お客様の生活を豊かにする最高の満足と感動を運ぶため、ともに挑戦しましょう!

各国の家電EC化率と
日本における成長余地(2020年)

各国の家電EC化率と日本における成長余地(2020年)

※日本は、GfKウェブサイト掲載報道資料より推測

日本の家電小売市場と
EC化率の規模(2020年)

日本の家電小売市場とEC化率の規模(2020年)

※GfKウェブサイト掲載報道資料より推測

エクスプライスを知る

会社紹介資料

会社概要や企業理念、ビジョンをご紹介します。

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人事・採用紹介資料

人事制度や福利厚生、選考プロセス、エクスプライスで働くメンバーをご紹介します。

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募集職種

キャリア採用

求人情報は
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パート・
アルバイト採用

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障がい者採用

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採用に関するよくあるご質問

キャリア採用・新卒採用

Q選考プロセスについて教えてください。
Aキャリア採用は次のとおりです。
エントリー ▶ 書類選考 ▶ 面接(複数回) ▶ 内定
新卒採用は次のとおりです。
エントリー ▶ 会社説明会 ▶ 書類選考 ▶ 適性検査 ▶ 面接(複数回) ▶ 内定
Q応募書類は返却してもらえますか?
A応募書類は返却しておりませんのでご了承ください。
お預りした個人情報は、採用のみに使用し当社規程に則って処分します。
Qオンラインでの面接は可能ですか?
Aコロナウイルス対策の一環としてオンラインの面接も積極的に活用しています。遠方にお住まいの方、キャリア採用の方なども幅広くご利用ください。
Qキャリア採用の人材のバックボーンについて教えてください。
A同業種だけでなく、ECのプラットフォーフォームをはじめ、家電量販店・ドラッグストア・ホームセンター・スポーツ用品等の小売業のバイヤー、家電等の製造業、接客業、IT業界、監査法人・法律事務所など多様なバックボーンを持つ人材が活躍しています。
Q外国籍のキャリア採用や海外留学生の新卒採用について教えてください。
Aビザの手続などを除き、日本国籍の方と同じ採用プロセスです。キャリア採用・新卒採用ともに、多くの外国籍の社員が活躍しています。
Q人事評価制度について教えてください。
A入社プロセスや社歴にかかわらず、適正な評価と報酬、専門性と機能性に応じたキャリアプランの構築を支える仕組みとして、グレード制度と目標管理制度を採用しています。
職種やグレードに基づく役割期待に応じて、半年毎に目標とアクションを設定し「成果」と「行動」の評価とフィードバックを行い、個人と組織の成長に役立てます。
Q年間休日は何日ですか?
A年間で123日の休日を設定しています。すべての部門で完全週休2日制です。
Q年次有給休暇について教えてください。
A初年度の付与日数は年間10日です。勤続年数に応じて最大で年間20日付与されます。
有給休暇の取得率は79%です(2021年6月期)。
Qワークライフバランスの取り組みはありますか?
A連続休暇の取得や時間外勤務の抑制、毎週水曜日の「早く帰ろうデー」など働きやすい職場環境の実現に取り組んでいます。
Q正社員の福利厚生について教えてください。
A健康診断、各種の有給休暇などに加え、選択型確定拠出年金、慶弔見舞金制度、社内販売制度、ベネフィットステーション(医療・介護、育児、自己啓発、リフレッシュから好みにあったメニューを自由に選んで利用するカフェテリアプラン制度)、資格取得の支援、社内表彰制度など、豊富にご用意しています。詳しくは募集要項をご確認ください。
Q女性従業員のサポートについて教えてください。
Aライフステージにキャリアが左右されやすい女性従業員の活躍を推進するため、妊娠中から出産後まで安心して就業できるよう様々な制度を用意しています。
時間外・休日・深夜労働の制限/産前・産後休暇/母性健康管理のための休暇/育児休業/育児時間/育児時短勤務/看護休暇など

パート・アルバイト採用

Q社会保険や雇用保険には加入できますか?
A社会保険・雇用保険の加入要件を満たす方みなさまの加入手続を行います。
Q車や自転車での通勤はできますか?
A基本的には公共交通機関をご利用いただきます。なお、船橋で勤務される方は駐輪場もご利用いただけます。
Qパート・アルバイトの福利厚生について教えてください。
A健康診断、雇用契約に応じた有給休暇などに加え、慶弔見舞金制度、社内販売制度、ベネフィットステーション(医療・介護、育児、自己啓発、リフレッシュから好みにあったメニューを自由に選んで利用するカフェテリアプラン制度)、社内表彰制度など豊富にご用意しています。
また、船橋の事業所では、あたたかい食事のとれる食堂や大きな休憩室もご利用いただけます。
Q昇給・昇格や正社員への登用はありますか?
A部門の特性に応じた習熟度や勤続期間を評価し昇給・昇格を行います。契約社員や正社員への登用も増えています。
Q知人を紹介することは可能ですか?
A是非ご紹介ください。「お友達紹介制度」では、紹介した方も紹介された方も入社のお祝い金をお受け取りいただけます。
Q他社とのダブルワークはできますか?
A他社の勤務状況に応じて可否を確認いたします。面接時にお気軽にご相談ください。

障がい者採用

Q障がい者採用の状況について教えてください。
A常時、数名の方が一緒に仕事をしています。
長く働いていただけるよう、面接時には、業務との相性を確認するために、個別の障がいの程度や、業務を行うにあたり配慮をすべき点などをヒアリングをいたします。
また、入社時には、周囲の理解を得ながら良い環境で仕事をしていただくために、ご承諾のうえで一緒に仕事をするメンバーに必要な範囲で障がいの内容を共有させていただきます。

オフィスシーン

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